Mẫu: Phiếu đánh giá cán bộ công chức, viên chức hàng năm năm 2009

PHIẾU ĐÁNH GIÁ
CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HÀNG NĂM
NĂM 2009
- Họ và tên công chức:	
- Mã số: , Bậc: , Hệ số: 
- Chức vụ:	
- Đơn vị công tác: 
I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG RÈN LUYỆN:
1. Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước:
.
.
2. Kết quả công tác:
.
.
b. Kết quả hoạt động của đơn vị:
.
.
3. Ý thức tổ chức kỷ luật:
.
.
4. Tinh thần phối hợp trong công tác:
.
.
5. Tính trung thực trong công tác:
.
.
6. Lối sống đạo đức:
.
.
7. Ý thức học tập nâng cao trình độ:
.
.
8. Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân:
.
.
Ngày tháng năm 200
 Người tự nhận xét
II. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ:
................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
III. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI CÔNG CHỨC:
 (Phần này do thủ trưởng trực tiếp ghi)
Số
TT
Nội dung
Xếp
loại
Đạt số điểm
Ghi chú
01
Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nứơc
02
Kết quả công tác
03
Ý thức tổ chức kỷ luật
04
Tinh thần phối hợp trong công tác
05
Tính trung thực trong công tác
06
Lối sống đạo đức
07
Ý thức học tập nâng cao trình độ
08
Tinh thần thái độ phục vụ nhân dân
Tổng cộng điểm
Xếp theo loại: Xuất sắc, khá, trung bình, kém.
Kết luận: đạt loại ............................................ 
 Ngày tháng năm 200
 Thủ trưởng trực tiếp đánh giá
HƯỚNG DẪN ĐÁNH GIÁ
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NĂM 2009
1. Về nội dung và quy trình đánh giá:
	- Việc đánh giá cho điểm được thực hiện theo các nội dung sau (đính kèm nội dung hướng dẫn).
	- Phiếu đánh giá được thực hiện theo mẫu (đính kèm phiếu đánh giá).
	2. Về tổng hợp báo cáo kết quả đánh giá:
	Thủ trưởng các Phòng, Trung tâm, Thanh tra thuộc Sở sẽ do Giám đốc Sở tiến hành chỉ đạo, tổ chức công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức năm 2009 thuộc thẩm quyền quản lý theo phiếu quy định và tổng hợp gửi về Văn phòng Sở trước ngày 17/12/2009. 
	3. Về thẩm quyền đánh giá cho điểm và xếp loại:
	- Trưởng, phó Phòng, Trung tâm, Thanh tra thuộc Sở sẽ do Giám đốc Sở đánh giá cho điểm và xếp loại.
	- Các công chức, viên chức thuộc các Phòng, Trung tâm, Thanh tra thuộc Sở sẽ do thủ trưởng phụ trách trực tiếp đánh giá cho điểm, xếp loại